Poslovno svetovanje

Kadar govorimo o t.i. »človeških viri« (HR), govorimo o t.i. »mehkih znanjih«. V današnjem poslovnem svetu prihajajo v krize mnogi sistem oz. kolektivi (skupine, ekipe), katerih glavni akter je človek (direktor, menedžer, župan, predsednik, vodja skupine selektor, trener, športnik…). Kot poznavalec človekove duševnosti lahko z nasveti (in ukrepi oz. postopki) interveniram v kolektive oz. skupine (v krizi), v procese, kje ljudje komunicirajo en z drugim.Nisem sicer vseved, čeprav nemalokrat »zase predpostavljam, da (veliko) vem« – čeprav »vem, da je nemogoče vedeti (na takšen način, da bi držalo kot pribito)«. Ljudje pravijo, da sem pameten – in res, ponavadi zaupam svoji pameti in sposobnostim. Največkrat resnično »nekonvencionalno improviziram«. Če mi zaupate, vam lahko svetujem, popeljem iz zagate. Povem vam pa, da ne čaram… Imam t.i. »mehka znanja«, (freudovsko oz. psihoanalitično) »spoznam se« na človeka, na duševnost, na »človeške vire«, na družbo oz. sisteme, kjer je človek glavni akter. Ob diskretnem osebnem svetovanju so moja ostala področja zanimanja različna. Čeprav najraje funkcioniram kot »one man band«, na povabilo pristajam tudi na (poslovno) sodelovanje v ekspertnih (raziskovalnih) skupinah z drugimi profili strokovnjakov, predvsem s področja psihologije dela: osebnimi trenerji, kriznimi menežerji (svetovalci), raziskovalci, analitiki, eksperti za coaching in marketing (tudi politični marketing oz. inženiring). Podam vam lahko tudi »drugo mnenje«, kadar se z aktualnimi nasveti (in raziskavami) priznanih ali lastnih strokovnjakov morda ne boste strinjali.